HukumNEWS

Membangun Ketenagakerjaan yang Berkualitas dan Berkeadilan Melalui Raperda Kota Bekasi

Usulan Pokok-pokok Raperda Penyelenggara Ketenagakerjaan Kota Bekasi

Kota Bekasi, spsibekasi.org – Ketenagakerjaan adalah hal yang sangat penting dalam pembangunan suatu kota, dan Kota Bekasi tidak terkecuali. Untuk menghadapi berbagai tantangan yang terkait dengan ketenagakerjaan, diperlukan penyelenggaraan yang baik melalui Rancangan Peraturan Daerah (Raperda). Di bawah ini adalah sejumlah usulan pokok dari Dewan Pimpinan Cabang Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia Kabupaten/Kota Bekasi (DPC KSPSI Kab/Kota Bekasi) yang perlu diatur dalam Raperda penyelenggaraan ketenagakerjaan Kota Bekasi:

1. Ketentuan Umum

Langkah pertama adalah memastikan pemahaman yang jelas tentang istilah-istilah yang digunakan dalam Raperda ini. Oleh karena itu, perlu dilakukan pembaruan, perbaikan, dan penambahan istilah yang relevan dalam Raperda penyelenggaraan ketenagakerjaan Kota Bekasi.

2. Perencanaan Tenaga Kerja

a. SDM Disnaker: Perlu diatur peran dan fungsi dari Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di Dinas Tenaga Kerja (Disnaker). SDM ini harus memiliki pengetahuan yang mendalam mengenai berbagai isu ketenagakerjaan.

b. Angkatan Kerja Kota Bekasi: Publikasi lowongan kerja dan penempatan tenaga kerja perlu diatur agar lebih mudah diakses oleh masyarakat Kota Bekasi. Diperlukan pula sistem monitoring dan evaluasi yang efektif.

Penting untuk mengatur secara rinci kebutuhan mediator antara tenaga kerja dan pemberi kerja. Penunjukan mediator harus menjadi kewenangan Walikota dan harus diatur secara transparan. Selain itu

3. Pelatihan Kerja

Pelatihan kerja adalah kunci untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Oleh karena itu, Raperda harus mengatur pelatihan kerja bagi pekerja saat ini dengan memberikan fasilitas untuk skilling, upskilling, dan reskilling. Pelatihan kerja bagi angkatan kerja baru harus sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Penting untuk menegaskan bahwa pemagangan harus dianggap sebagai bentuk pelatihan kerja, bukan pekerjaan dengan upah murah. Raperda juga perlu membatasi pelaksanaan pemagangan dan mengatur pengawasan yang ketat.

4. Produktivitas

Produktivitas tenaga kerja adalah aspek kunci dalam sektor ketenagakerjaan. Oleh karena itu, Raperda harus memastikan bahwa hasil produktivitas kembali kepada pekerja dan berkontribusi pada peningkatan daya beli mereka.

5. Penempatan Kerja

Penempatan tenaga kerja harus memberikan prioritas kepada warga Kota Bekasi untuk mengurangi angka pengangguran. Lowongan dan kesempatan kerja harus mudah diakses oleh semua orang dan harus memastikan kesempatan yang sama bagi penyandang disabilitas. Pemerintah Kota Bekasi juga perlu memfasilitasi pelatihan pra-PHK yang berfokus pada kewirausahaan.

6. Pekerja Asing

Penerimaan tenaga kerja asing harus dibatasi hanya untuk jenis pekerjaan yang memang tidak dapat diisi oleh tenaga kerja lokal dengan kompetensi khusus. Pengawasan yang ketat terhadap penempatan Tenaga Kerja Asing (TKA) dan administrasinya harus diatur. Sebelum ditempatkan di Kota Bekasi, TKA harus melewati uji budaya lokal.

7. Hubungan Kerja

Raperda harus mengatur hubungan kerja sesuai dengan jenis hubungan kerja yang telah diatur dalam peraturan perundang-undangan. Perusahaan yang menggunakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) harus memiliki kewajiban untuk meningkatkan keterampilan pekerja dan mempertimbangkan promosi jenjang karier ke PKWT dan PKWTT. Monitoring dan evaluasi harus sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

8. Upah dan Fasilitas Kesejahteraan

Upah minimum harus mencukupi untuk menjaga kehidupan yang layak. Struktur skala upah harus dirancang dengan melibatkan Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Fasilitas kesejahteraan seperti bonus dan tunjangan lainnya harus disesuaikan dengan kemampuan perusahaan dan kebutuhan pekerja.

9. Jaminan Sosial

Perusahaan harus wajib mengikutsertakan pekerja dalam Jaminan Sosial Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Pekerja yang di-PHK sebelum mencapai usia pensiun harus tetap mendapatkan jaminan sosial yang dibiayai oleh Pemerintah Daerah hingga mereka mendapatkan pekerjaan baru. Jaminan sosial harus mencakup pekerja/buruh dan pekerja non-formal serta peserta pemagangan. Semua rumah sakit harus menerima peserta program jaminan sosial. Pelatihan kewirausahaan juga perlu diberikan kepada pekerja/buruh yang di-PHK, dan jaminan kesehatan tidak boleh dihentikan selama proses PHK berlangsung.

10. Perlindungan Martenitas

Perlindungan perempuan pekerja adalah prioritas. Ini termasuk cuti haid, cuti melahirkan, dan fasilitas menyusui. Diperlukan Rumah Perlindungan Perempuan Pekerja (RP3) dan fasilitas shelter yang aman untuk pekerja perempuan yang bekerja pada malam hari.

11. Sarana Hubungan Industrial

Sarana hubungan industrial, termasuk Dewan Pengupahan, harus diatur. Dispensasi bagi Serikat Pekerja juga perlu diperhitungkan. Bantuan fasilitas untuk Serikat Pekerja, baik di tingkat perusahaan maupun tingkat Kota Bekasi, harus diberikan. Pemerintah, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, dan pengusaha harus bekerja sama dalam meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), serta kompetensi dan produktivitas. Tim yang terdiri dari Pemerintah, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, dan Organisasi Pengusaha perlu dibentuk untuk melakukan evaluasi dan monitoring dalam bidang ketenagakerjaan.

12. Perselisihan Ketenagakerjaan

Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama harus digunakan untuk mengatur syarat-syarat kerja yang lebih baik daripada peraturan perundang-undangan. Penyelesaian perselisihan harus didasarkan pada musyawarah mufakat. Mogok kerja dan lockout harus dihindari sebisa mungkin dan hanya digunakan jika sudah memenuhi syarat yang sah.

13. PHK dan Hak-Haknya

Prosedur dan hak-hak pekerja dalam kasus PHK harus diatur lebih rinci sesuai dengan UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Selama PHK belum memiliki kekuatan hukum tetap, baik pengusaha maupun pekerja tetap harus mematuhi hak dan kewajiban mereka.

14. Ketentuan Sanksi dan Pidana

Raperda harus mencakup ketentuan sanksi dan pidana yang sesuai dengan kewenangan daerah. Sanksi harus diatur secara tegas untuk pelanggaran yang bersifat normatif.

Usulan pokok-pokok Raperda Penyelenggaraan Ketenagakerjaan dari DPC KSPSI Kab/Kota Bekasi ditandatangani oleh seluruh pimpinan federasi seperti yang tercantum di bawah ini:

  • Zen Mutowali, SH, CLA (Ketua PC FSP KEP)
  • Warnadi Rakasiwi, SH (Ketua DPC LEM)
  • Arpanidi (Ketua PC FSP RTMM)
  • Heri Sofyań (Ketua PC FSP PPMI)
  • Amin Sugandi.SE (Ketua PC FSP KAHUT)
  • Soleman, SE. SH, MH (Ketua PC FSP TSK)

Dan diketahui oleh:

  • R. Abdullah (Ketua)
  • Fajar Winarno (Sekretaris)

Dengan demikian, Raperda penyelenggaraan ketenagakerjaan Kota Bekasi akan menjadi instrumen yang kuat untuk membangun ketenagakerjaan yang berkualitas dan berkeadilan di Kota Bekasi, dan akan berkontribusi positif pada pertumbuhan ekonomi serta kesejahteraan pekerja di kota ini. Semua pihak, termasuk pemerintah, pengusaha, dan pekerja, harus bersatu untuk mencapai tujuan ini dan memastikan keadilan dalam dunia kerja Kota Bekasi.

Hmw-spsibekasi.org

Related Articles

43 Comments

  1. Hi there very cool site!! Guy .. Beautiful .. Amazing .. I’ll bookmark your blog and take the feeds alsoKI’m glad to search out a lot of helpful information here in the post, we’d like work out extra techniques in this regard, thanks for sharing. . . . . .

  2. You can certainly see your expertise in the work you write. The world hopes for more passionate writers like you who are not afraid to say how they believe. Always follow your heart.

  3. Thanks for the sensible critique. Me and my neighbor were just preparing to do some research on this. We got a grab a book from our local library but I think I learned more clear from this post. I’m very glad to see such excellent information being shared freely out there.

  4. Thanks , I’ve just been looking for information approximately this topic for a while and yours is the greatest I’ve came upon so far. However, what about the bottom line? Are you certain in regards to the supply?

  5. It’s appropriate time to make some plans for the future and it is time to be happy. I’ve read this post and if I could I desire to suggest you few interesting things or advice. Perhaps you can write next articles referring to this article. I desire to read more things about it!

  6. I do accept as true with all the concepts you’ve presented on your post. They’re very convincing and will certainly work. Nonetheless, the posts are very short for newbies. Could you please prolong them a bit from next time? Thanks for the post.

  7. Hello there, I found your blog via Google while searching for a comparable matter, your web site got here up, it appears to be like good. I’ve bookmarked it in my google bookmarks.

  8. Woah! I’m really enjoying the template/theme of this site. It’s simple, yet effective. A lot of times it’s tough to get that “perfect balance” between superb usability and visual appeal. I must say that you’ve done a amazing job with this. Also, the blog loads extremely quick for me on Firefox. Superb Blog!

  9. I simply could not leave your site prior to suggesting that I really loved the standard information a person supply on your guests? Is going to be again regularly to check up on new posts

  10. Hi there are using WordPress for your site platform? I’m new to the blog world but I’m trying to get started and set up my own. Do you need any html coding knowledge to make your own blog? Any help would be greatly appreciated!

  11. Hi there! This post couldn’t be written any better! Reading through this post reminds me of my previous room mate! He always kept talking about this. I will forward this article to him. Pretty sure he will have a good read. Thank you for sharing!

  12. When I originally commented I clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and now each time a comment is added I get four emails with the same comment. Is there any way you can remove me from that service? Thanks!

  13. hello!,I like your writing so much! share we communicate more about your article on AOL? I require a specialist on this area to solve my problem. May be that’s you! Looking forward to see you.

  14. Howdy, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just wondering if you get a lot of spam feedback? If so how do you protect against it, any plugin or anything you can advise? I get so much lately it’s driving me insane so any support is very much appreciated.

  15. My wife and i have been now glad Albert could finish up his homework by way of the precious recommendations he grabbed through the web pages. It’s not at all simplistic to simply be making a gift of strategies that many the others could have been selling. And we all understand we have got the writer to give thanks to because of that. All the illustrations you’ve made, the straightforward website navigation, the friendships your site assist to engender – it is mostly remarkable, and it’s leading our son in addition to the family feel that that matter is excellent, which is highly serious. Thank you for the whole thing!

  16. I have been exploring for a little for any high-quality articles or blog posts in this kind of area . Exploring in Yahoo I finally stumbled upon this site. Reading this info So i¦m happy to express that I’ve a very good uncanny feeling I found out exactly what I needed. I so much surely will make sure to do not omit this web site and give it a look regularly.

  17. Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as though you relied on the video to make your point. You obviously know what youre talking about, why waste your intelligence on just posting videos to your site when you could be giving us something informative to read?

  18. An impressive share, I just given this onto a colleague who was doing a little analysis on this. And he in fact bought me breakfast because I found it for him.. smile. So let me reword that: Thnx for the treat! But yeah Thnkx for spending the time to discuss this, I feel strongly about it and love reading more on this topic. If possible, as you become expertise, would you mind updating your blog with more details? It is highly helpful for me. Big thumb up for this blog post!

  19. About Blue Tonic Weight Loss Drink Recipe:The Blue Tonic Weight Loss Drink Recipe is more than just a beverage; it’s a potent blend of carefully selected ingredients designed to support your weight loss journey.

  20. Wonderful work! This is the type of information that should be shared around the internet. Shame on Google for not positioning this post higher! Come on over and visit my website . Thanks =)

  21. Do you mind if I quote a few of your posts as long as I provide credit and sources back to your blog? My blog is in the exact same area of interest as yours and my users would really benefit from a lot of the information you provide here. Please let me know if this alright with you. Appreciate it!

  22. I found your weblog site on google and check just a few of your early posts. Proceed to maintain up the excellent operate. I simply extra up your RSS feed to my MSN News Reader. Looking for ahead to reading more from you later on!…

  23. I know this if off topic but I’m looking into starting my own weblog and was curious what all is required to get set up? I’m assuming having a blog like yours would cost a pretty penny? I’m not very internet savvy so I’m not 100 sure. Any recommendations or advice would be greatly appreciated. Cheers

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.

Check Also
Close
Back to top button

Adblock Detected

Please consider supporting us by disabling your ad blocker