Bekasi, spsibekasi.org – Menyongsong tahun 2026, PUK SP KEP SPSI PT Fajar Surya Wisesa Tbk. menegaskan komitmennya untuk memperkuat sinergi antara pekerja dan manajemen melalui perundingan kenaikan upah yang konstruktif dan berkeadilan. Upaya ini diyakini menjadi fondasi utama dalam membangun hubungan industrial yang harmonis sekaligus mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan serta peningkatan kesejahteraan pekerja secara nyata.
Perundingan upah tahun 2026 dipandang sebagai momentum strategis untuk menyelaraskan kepentingan pekerja dan perusahaan. PUK SP KEP SPSI menilai bahwa upah yang layak bukan sekadar komponen biaya, melainkan investasi jangka panjang yang mampu meningkatkan motivasi, produktivitas, dan loyalitas pekerja, sehingga berdampak langsung pada daya saing perusahaan di tengah persaingan global.
Ketua PUK SP KEP SPSI PT Fajar Surya Wisesa Tbk., Usman Sopandi, S.H., M.H., menyampaikan bahwa semangat utama dalam perundingan tahun ini adalah kemitraan.
“Perundingan ini kami jalani dengan semangat kebersamaan dan kekeluargaan untuk mencari solusi terbaik bagi kedua belah pihak atau win-win solution. Kami mendukung keberlangsungan bisnis perusahaan, namun pada saat yang sama berharap perusahaan dapat memastikan daya beli dan kesejahteraan pekerja tetap terjaga di tengah dinamika ekonomi tahun 2026,” ujarnya.
Lebih lanjut, Usman Sopandi juga mengajak seluruh anggota untuk menjaga situasi kerja yang kondusif selama proses perundingan berlangsung.
“Mari kita tunjukkan bahwa pekerja adalah mitra strategis yang profesional. Dengan komunikasi yang terbuka dan saling menghormati, kesejahteraan yang kita cita-citakan dapat tercapai tanpa mengganggu iklim investasi,” tambahnya.
Rencananya, perundingan upah tahun 2026 akan dilaksanakan pada Senin, 5 Januari 2026, pukul 13.00 hingga 16.00 WIB, bertempat di ruang meeting PT Fajar Surya Wisesa Tbk. Pertemuan ini diharapkan menjadi ruang dialog yang sehat dan produktif antara manajemen dan perwakilan pekerja.
PUK SP KEP SPSI PT Fajar Surya Wisesa Tbk. berharap perundingan upah tahun 2026 ini dapat menjadi contoh praktik hubungan industrial yang sehat di Indonesia, di mana kesejahteraan pekerja tumbuh seiring dengan kemajuan dan keberlanjutan perusahaan.
Kontributor: B.J. Maulana
Her-spsibekasi.org
