Bidang Organisasi Dan Pendidikan



­PROGRAM KERJA
PIMPINAN CABANG SP KEP SPSI KABUPATEN-KOTA BEKASI

PERIODE TAHUN 2015 – 2020

 

BIDANG ORGANISASI DAN PENDIDIKAN

PENANGGUNGJAWAB : WAKIL KETUA I DAN WAKIL SEKRETARIS I

 

1. SUB BIDANG PENATAAN ORGANISASI

SASARAN

BENTUK KEGIATAN

TARGET

PARTNER

Mengetahui serta meningkatkan kekuatan real PC SPKEP SPSI

Mendata ulang/verifikasi anggota PC SPKEP SPSI Kabupaten/Kota dan semua kelengkapannya

Mempertahankan dan memberdayakan   PUK yang telah ada

Bid VI

Pengurus PC memahami dan berperan aktif dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya

Membuat Peraturan Organisasi tentang Uraian Tugas dan tangung jawab pengurus PC  (Job Description)

Semua jajaran pengurus memiliki kemampuan dan profesional sesuai bidangnya

Bid VI

Perkembangan dan aktifitas PUK dapat dimonitor

Menetapkan format laporan berkala tentang kegiatan Pimpinan Unit kepada Pimpinan Cabang

Setiap PUK mempunyai laporan kegiatan

Bid VI

Program Kerja tingkat PUK sebagai turunan perangkat organisas

Membuat pedoman tentang progran kerja turunan bagi PUK SPKEP SPSI

Setiap PUK dapat merancang dan melaksanakan program kerja 4 penguatan organisasi

-

 

2. SUB BIDANG PENGUATAN SDM INTERNAL

SASARAN

BENTUK KEGIATAN

TARGET

PARTNER

Peningkatan kualitas SDM

Memberikan pendidikan kepada pengurus PC baik melalui pendidikan formal atau Informal sesuai dengan tugas/job descriptionnya

Sesuai kebutuhan, minimal 1 (satu) orang pertahun

-

Meningkatkan pembinaan kepada seluruh jajaran PC dan PUK

setiap perangkat organisasi patuh kepada AD/AT

Bid VI

 

3. SUB BIDANG PENGELOLAAN PENDIDIKAN

SASARAN

BENTUK KEGIATAN

TARGET

PARTNER

Kesetaraan Kemampuan dan pengetahuan PUK dan Management

Melaksanakan Program pendidikan yang terstruktur dan sistematis berbasis kompetensi

 

PC dan PUK memiliki kesetaraan kemampuan dengan pelaku hubungan industrial ditingkat wilayah Kota/Kab maupun Unit Kerja

Bid II,

Bid III,

Bid IV

Menciptakan Trainer internal dan intensitas pendidikan

Mengidentifikasi kader-kader potensial untuk dikembangkan sesuai bakat dan kemampuannya

Terbentuk team trainer yang handal

-

Melanjutkan dan menetapkan pola dan sistem pendidikan secara terpadu dan berkelanjutan

  1. Mencetak kader potensial
  2. Membuat kurikulum/silabus pendidikan
  3. Melakukan evaluasi

-

Pemeratan Kualitas Sumber Daya Manusia

Melakukan Program pendidikan khusus PUK sedang dan Kecil ( anggota < 500 orang )

PUK sedang dan kecil memiliki kualitas SDM yang mumpuni

Bid II, Bid III, Bid IV

Pengembangan dan Peningkatkan  Sumber Daya Manusia (SDM) dalam bidang hukum

Terjalinnya kerjasama dengan sebuah perguruan tinggi (Universitas) jurusan hukum yang terakreditasi ” A

Proses pekuliahan dengan pembiyaan mandiri pada tahun 2016 di kantor DPC SPSI

-

Efektifitas Perjuangan di bidang Pengupahan

Mempertahankan dan meningkatkan keterwakilan SPKEP SPSI dalam Dewan Pengupahan

Mewujudkan UMSK sektor KEP menjadi UMSK tertinggi di Indonesia setiap tahun  dan SPKEP SPSI tetap terwakili dalam dewan pengupahan daerah  (Kabupaten/kota)

Bid II,

Bid IV

 

Melakukan Kaderisasi Calon anggota dewan Pengupahan

Tersedianya SDM yang memiliki kapasitas untuk duduk di dewan Pengupahan

Bid II,

Bid IV